Entwicklung eines übergeordneten Leitbildes für die Stadt Salzburg

Wir wünschen uns, dass die Stadt Salzburg ein übergeordnetes Leitbild entwickelt.

Ein Leitbild schafft nach innen und nach außen ein Wertebewusstsein, das wie ein Gütesiegel wirken kann. Es dient zur Identifikation und ist gleichsam eine Richtschnur.

Das Leitbild vermittelt die Visionen, Werte und Umsetzungsstrategien einer Gemeinschaft.

Es dient der Identifikation und Orientierung. Es ist die Grundlage einer Planungs- und Entscheidungshilfe für Politik und Verwaltung für  eine langfristige und nachhaltige Entwicklung der Stadt. Es geht um die Lebensqualität. Einzelmaßnahmen sind auf das große Ganze ausgerichtet.

Die Vision als Zukunftsvorstellung, als Wunschbild zeigt, wie Salzburg in Zukunft sein soll. 

Leitfragen für Visionen können sein:

• Wo wollen wir hin?
• Was wollen wir erreichen?
• Wie wollen wir etwas erreichen?
• Wie soll unsere Zukunft aussehen?
• Wer oder was kann uns bei unserem Vorhaben unterstützen?
• Welchen Idealzustand wollen wir erzeugen?

Alle Menschen haben persönliche Wertvorstellungen. Auch eine Gesellschaft lebt auf Grundlage von Werten, aus denen sich Normen entwickeln.

Die Leitfragen für Werte sind beispielsweise:

• Worauf legen wir Wert? 
• Was ist uns wichtig?
• Was ist nicht mit unserer Wertvorstellung vereinbar?
• Was wird von uns (Gesellschaft) oder von der Politik erwartet?
• Wie verläuft eine erwünschte Vorgehensweise?

Von der Vision, den Werten und Umsetzungsstrategien leiten sich sich die Ziele und davon die Aufgabenstellungen, die Einzelmaßnahmen ab. 

BürgerInnenbeteiligung

Das Leitbild soll den BürgerInnen der Stadt Salzburg dienen und die Stadt noch lebenswerter  machen. Bei diesem Prozess der Leitbildentwicklung sollen alle Betroffenen einbezogen werden. Ziel ist eine von der Stadtpolitik und -verwaltung unterstützte und organisierte BürgerInnenbeteiligung. Das ist wichtig, damit damit das Leitbild und die Langzeitplanung eine große Akzeptanz erfahren.

Die Visionen, Werte, Ideen, Wünsche, Zukunftsvorstellungen möglichst vieler Menschen 

wirkungsvoll in eine Stadtentwicklung einzubringen, hat folgende Vorteile:  

• BürgerInnen kennen die Vorzüge und Probleme der Stadt Salzburg am besten.
• BürgerInnen fühlen sich angehört, respektiert und wertgeschätzt.
• BürgerInnen erfahren, dass Sie einen Einfluss auf die Stadtentwicklung haben und einen Beitrag dazu leisten können.
• BürgerInnen entwickeln ein Verantwortungsbewusstsein für Iihre Stadt und können sich besser mit dieser identifizieren.
• BürgerInnen entwickeln bzw. bauen ihr politisches Interesse aus.
• Durch Einbindung vieler Interessen können spätere Interessenskonflikte minimiert werden.
• Breite Akzeptanz wird gefördert und damit der Wirkungsgrad gesteigert.

Das Leitbild soll bedeutend für alle Menschen in Salzburg sein. Dazu muss es transparent sein und gut kommuniziert werden. Es braucht entsprechende mediale Unterstützung. Menschen müssen darüber gut informiert werden. Nur so kann sichergestellt werden, dass sich die BürgerInnen mit dem übergeordneten Leitbild identifizieren können, es ihnen bewusst wird und in Erinnerung bleibt. Nur dann können die Leitlinien von allen gekannt, beobachtet und aktiv gelebt werden.

Mögliche Struktur des übergeordneten Leitbildes

• Unsere Visionen
• Unsere Werte
• Unsere Strategie
• Unser Leitmotto
• Unsere Leitmotive
• Detaillierte Ausführungen, die wiederum in Untergruppen gegliedert werden können, z. B.
  • Allgemeine Bereiche
  • PolitikerInnenbezogen
  • BürgerInnenbezogen
  • Interessensgruppenbezogen
  • Themenbezogen (Stadt Salzburg)

Leitfragen sollen dabei helfen, eine Art Leitfaden zu bieten, um die Teilbereiche des Leitbildes praktisch und zielführend zu entwickeln. Sie können jedoch auch Kritikpunkte aufgreifen und helfen, Themen multiperspektivisch zu betrachten.

Folgende Fragen können dabei dienlich sein:

• Warum gibt es ein übergeordnetes Leitbild?
• Worin liegen die Stärken/die Schwächen der Stadt Salzburg?
• Worauf sind wir stolz in unserer Stadt?
• Beschreibung der „idealen Zukunft der Stadt Salzburg“
• Wie soll die Stadt im Jahr 2050 aussehen?
• Wofür soll die Stadt Salzburg stehen?
• Wie soll die Stadt Salzburg nach außen wirken, welches Bild soll sie vermitteln?
• Wie definieren wir Qualität von Entscheidungsprozessen?
• Was bietet die Stadt unseren BürgerInnen, den Kindern, den Touristen, der Wirtschaft…?
• Wofür wollen wir uns engagieren?
• Wie kommunizieren wir miteinander und wie gehen wir miteinander um? (Kommunikation zwischen BürgerInnen, BürgerInnen/Politiker, Interessensgruppen/PolitikerInnen?)
• Welches Verhalten wird von den BürgerInnen und von den PolitikerInnen gewünscht?
• Was wird von wem/von welcher Interessensgruppe/PolitikerInnen/BürgerInnen erwartet?

Die gemeinschaftlich entwickelten Visionen, Werte und Strategien sollen für alle transparent sein und darum auch laufend veröffentlicht werden. Jede Person soll jederzeit die Möglichkeit haben, sich über den aktuellen Stand des Leitbilds informieren zu können, aber auch über deren Entstehungsprozess. 

Das Leitmotto soll das Leitbild in einem Satz gut repräsentieren. Dieser sollte ansprechend gestaltet werden, einen Erinnerungsfaktor aufweisen und Aufmerksamkeit erregen.

Das Leitmotiv ist eine kurze Zusammenfassung, welche die allgemeine Zielorientierung darstellen soll.

Wollen Sie ihre Visionen, Werte und Ideen einbringen, Ihre Meinung äußern, so schreiben Sie uns. 

Wollen Sie sich für das Leitbild engagieren und persönlich einbringen, an der Gestaltung mitarbeiten, sprechen Sie uns an. 

Wir freuen uns auf Ihre Resonanz.